Sucessão na Lupo: Liliana Aufiero passa a presidência do Grupo a Carlos Mazzeu após 105 anos de história
Em transição planejada para 1º de junho, executiva assume liderança institucional e estratégica, enquanto veterano com 40 anos de casa assume como novo CEO para acelerar inovação e expansão.
A Lupo, uma das marcas mais tradicionais e consolidadas do setor têxtil brasileiro, anunciou nesta sexta-feira (15), uma evolução histórica em sua estrutura de liderança. Após 105 anos de trajetória marcados por resiliência e expansão de mercado, a companhia inicia um processo de sucessão planejada que visa robustecer sua governança corporativa e pavimentar o caminho para os próximos ciclos de crescimento sustentável.
A partir de 1º de junho de 2026, Liliana Aufiero deixará a liderança executiva direta e passará a exercer a função de Presidente do Grupo Lupo. Sob este novo escopo, sua atuação será eminentemente institucional e estratégica. O foco central de sua gestão estará voltado à preservação da identidade centenária, manutenção dos valores basilares e direcionamento da visão de longo prazo da companhia.
O comando operacional e executivo da Lupo S.A. será transmitido a Carlos Mazzeu, que assume o cargo de Diretor-Presidente Executivo (CEO). A escolha de Mazzeu chancela uma estratégia de transição interna baseada na meritocracia e no profundo conhecimento do negócio: o executivo acumula mais de 40 anos de trajetória ininterrupta na empresa.
Liliana Alfiero e Carlos Mazzeu. (Foto: Divulgação/Lupo)
O Legado de Transformação de Liliana Aufiero
A transição marca o ápice de uma era sob o comando de Liliana Aufiero. A executiva assumiu as rédeas da Lupo em um dos momentos econômicos e operacionais mais severos e delicados de sua história. Sob sua liderança, caracterizada pelo mercado como firme e estratégica, a companhia passou por uma profunda reestruturação interna e modernização de portfólio.
Aufiero foi a responsável direta por consolidar a marca no varejo nacional e internacional, diversificar as linhas de produtos e preparar a indústria centenária para as disrupções tecnológicas e dinâmicas de consumo do século XXI. Além do saneamento financeiro e reposicionamento de mercado, analistas apontam que um de seus maiores méritos de governança foi a estruturação de seu próprio plano de sucessão, desenvolvendo lideranças internas alinhadas à cultura corporativa.
Próximos Passos: Inovação e Eficiência Operacional
Ao longo de quatro décadas, Carlos Mazzeu galgou posições escalonadas na operação da empresa, participando ativamente do desenvolvimento de projetos estratégicos fundamentais e respondendo diretamente por superações de mercado. O novo CEO assume a holding com a missão clara de aprofundar a agenda de inovação tecnológica e otimizar as frentes de distribuição da fabricante.
A estratégia sob a nova gestão executiva contempla o fortalecimento dos canais digitais e físicos de vendas, expansão da presença de mercado em categorias de produtos consideradas altamente estratégicas e o incremento contínuo da margem de eficiência nas plantas operacionais.
"Assumo este desafio com profundo respeito à história da Lupo, ao legado construído e às pessoas que fazem parte da empresa. Nosso compromisso é preservar a essência da Companhia e, ao mesmo tempo, avançar com disciplina, inovação e proximidade com o consumidor" — Carlos Mazzeu, Novo CEO da Lupo S.A.
O mercado financeiro e os analistas do setor de varejo de moda enxergam o movimento de governança da empresa de Araraquara como um exemplo clássico de sucessão familiar-profissional bem-sucedida, conferindo previsibilidade e estabilidade para investidores, parceiros e para a extensa rede de distribuição da marca.