Grupo Carrefour Brasil fortalece lideranças femininas com programas de formação
Com a meta de chegar a 50% de participação feminina na gestão até 2030, companhia investe em desenvolvimento estruturado para consolidar a diversidade como decisão de negócio.
Companhia investe em desenvolvimento estruturado para consolidar a diversidade como decisão de negócio. (Foto: Divulgação)
O Grupo Carrefour Brasil avança na ampliação da representatividade feminina em cargos de liderança e reforça esse movimento com programas estruturados de formação voltados ao desenvolvimento de mulheres colaboradoras do Grupo. As iniciativas fazem parte do compromisso da companhia de alcançar 50% de participação feminina na gestão até 2030.
Desde 2022, mais de 3 mil colaboradoras foram impactadas por programas voltados ao fortalecimento do protagonismo feminino e ao desenvolvimento de carreira. Entre as principais frentes está o Mulheridades que, sob o conceito “diversas em sonhos, juntas em crescimento”, combina trilhas formativas, aulas conduzidas por executivas da companhia e espaços de diálogo sobre autoconhecimento, liderança e diversidade de vivências. A edição deste ano contará com 1.000 participantes, ampliando o alcance da iniciativa e reforçando o compromisso da empresa com a formação de um pipeline estruturado de lideranças femininas.
Outra iniciativa é o Acelerar, programa voltado à preparação de talentos internos para assumir cargos de gerência regional nas operações. Para a edição inaugural, foram selecionadas 20 profissionais de destaque que atuam na linha de frente do negócio. O foco em perfis operacionais busca transformar o conhecimento prático de quem vivencia o dia a dia das unidades em uma visão de gestão mais estratégica e orientada a resultados.
Para se ter uma ideia, as mulheres representam 50,4% do quadro de colaboradores do Grupo, que reúne cerca de 120 mil profissionais em todo o país.
Ao longo dos últimos cinco anos, essa presença também avançou nas posições de gestão. Atualmente, elas ocupam cerca de 30% dos cargos de liderança, resultado de uma estratégia estruturada de formação e desenvolvimento profissional adotada pela companhia. Nas unidades, as profissionais atuam em funções como gerência de loja, liderança de setores, áreas técnicas e gestão logística. Nessas posições, coordenam equipes e conduzem atividades ligadas à organização das lojas, à gestão de processos e ao atendimento aos consumidores.
Presença feminina também se reflete na alta liderança
No Comitê Executivo, três dos oito integrantes são mulheres - quase 40% da alta liderança: Nelcina Tropardi, Vice-Presidente de Assuntos Corporativos, Jurídico e ESG; Bérengère Guillemin, Chief Financial Officer (CFO); e Viviane Gaspari, Chief Human Resources Officer (CHRO). A composição reforça a presença feminina em áreas estratégicas do negócio e consolida um movimento estrutural na governança da companhia.
Responsável pelas áreas que incluem temas relacionados à cultura organizacional, diversidade e reputação institucional, Nelcina Tropardi pontua que a maior representatividade feminina é resultado direto do investimento em formação interna. “A presença de mulheres na liderança reflete um trabalho consistente de formação , mas também de conscientização para combate aos vieses que, infelizmente, ainda estruturam a desigualdade de gênero na nossa sociedade. Programas estruturados permitem preparar nosso público interno, trazendo diferentes perspectivas para a condução do negócio e visando que as profissionais alcancem posições estratégicas em toda a companhia”, afirma.