Fundimisa e Flexform lideram ranking das Melhores Empresas para Trabalhar– Indústria 2025

Daniela Diniz, Diretora Institucional do Great Place To Work. (Foto: Divulgação)

O Great Place To Work, consultoria global referência em cultura organizacional e ambientes de trabalho saudáveis, divulga a 6ª edição do Ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar – Indústria 2025. Participaram do processo de avaliação 553 empresas, com 100 sendo reconhecidas como as melhores, divididas igualmente entre 50 empresas de grande porte e 50 de médio porte. Os dados deste ano evidenciam um setor que avança em inclusão, estabilidade demográfica e inovação, mesmo diante de um cenário marcado por pressões econômicas, automação acelerada e desafios estruturais da cadeia produtiva.

A análise nacional mostra que as empresas premiadas estão distribuídas em 13 estados, com destaque para São Paulo (43), seguido por Rio Grande do Sul (14), Paraná (11), Rio de Janeiro (9), Bahia (4), Ceará (4), Minas Gerais (4), Santa Catarina (4), Goiás (3), além de Espírito Santo, Mato Grosso, Pará e Pernambuco, cada um com 1 empresa reconhecida. A forte concentração no Sudeste e Sul reforça a presença histórica da indústria nessas regiões, enquanto a entrada de estados do Nordeste e Centro-Oeste indica avanço da competitividade nacional.

Segundo Daniela Diniz, diretora institucional do GPTW, “o que podemos observar é mais companhias revisitando sua cultura e trabalhando novos aspectos da gestão de pessoas, com foco em inovação, segurança psicológica e engajamento - a fim de atrair mais profissionais, mantê-los engajados e produtivos e alcançar resultados positivos.” A executiva afirma ainda que “esses movimentos revelam que a evolução cultural na indústria está se tornando mais inclusiva e descentralizada”, projetando para 2026 maior avanço em diversidade, automação, desenvolvimento de lideranças e práticas de flexibilidade, saúde e bem-estar.

O resultado chega em um momento de crescimento industrial: segundo o IBGE, a indústria brasileira registrou alta de 1,1% no acumulado do ano e 1,9% nos últimos 12 meses, com destaque para os segmentos farmacêutico (+7,9%), químicos (+1,8%), máquinas e equipamentos (+1,2%) e alimentos (+1,1%). Esse contexto reforça o papel das organizações reconhecidas, que avançam na construção de ambientes mais seguros, produtivos e inovadores.

Perfil das pessoas colaboradoras

O perfil etário das empresas premiadas na Indústria permanece estável entre 2023 e 2025. O grupo de 35 a 44 anos segue como o maior contingente, representando 33% em 2025. A faixa de 26 a 34 anos aparece logo atrás, com 28% em 2025. Em seguida estão os que têm entre 45 a 54 anos, com 17%. Os de até 25 anos representam 16% e os de 55 anos ou mais apenas 6%.

Esse equilíbrio entre gerações reforça que a Indústria mantém uma força de trabalho predominantemente adulta, com mistura de experiência e renovação — um elemento chave para operações que dependem tanto de conhecimento técnico quanto de inovação contínua.

Tempo de casa

A permanência nas empresas premiadas indica um setor que combina estabilidade e renovação. A proporção de colaboradores com até 2 anos de empresa  representa 36% da população ocupada em 2025. A faixa de 2 a 5 anos também seguiu avançando: 21% em 2023, 23% em 2024 e 25% em 2025. O avanço dessas duas faixas, somado à redução na participação de profissionais com 11 a 15 anos de casa (12%) e daqueles com mais de 20 anos (6%) — ambos com queda de dois pontos percentuais — indica um momento de renovação no quadro de colaboradores das empresas premiadas do setor. Por sua vez, as faixas intermediárias, entre 6 e 10 anos (16%) e entre 16 e 20 anos (6%), permanecem estáveis.

Gênero

A participação feminina segue em trajetória de expansão no setor industrial. Em 2023, as mulheres representavam 27% da força de trabalho das premiadas, passando para 29% em 2024 e chegando a 31% em 2025, um crescimento consistente de quatro pontos percentuais ao longo de três anos. Os homens, que eram 73% em 2023, caem para 71% em 2024 e chegam a 68% em 2025. Os demais gêneros permanecem com 1%.

O avanço feminino supera a média nacional da indústria — que registra 24,9% de mulheres, segundo a CNI — indicando que as premiadas estão mais próximas de padrões de diversidade compatíveis com a transformação cultural do setor.

Gênero por nível de gestão

A presença feminina apresenta dinâmicas distintas conforme o nível hierárquico. Na alta liderança, o percentual de mulheres recuou ao longo dos anos: 24% em 2023, 32% em 2024, e 21% em 2025 — uma queda significativa de 11 pontos percentuais em relação ao último ciclo, ainda que o percentual permaneça acima de padrões históricos do setor.

Na média liderança, as mulheres representavam 34% em 2023, 33% em 2024, e 31% em 2025, mantendo trajetória de leve retração.

Nas demais posições de liderança, a presença feminina se manteve mais estável, oscilando entre 29% em 2023, 31% em 2024 e 28% em 2025.

Os resultados mostram que, embora o quadro geral indique avanço feminino no setor, os cargos de maior poder decisório ainda demandam atenção e ações estruturadas para garantir progressão contínua.

Índice da Velocidade da Inovação (IVR)

A capacidade de adaptação e inovação das premiadas tem se fortalecido ao longo dos últimos três anos. Em 2023, 61% das empresas estavam no estágio de Atrito, percentual que cai para 56% em 2024 e recua novamente para 51% em 2025 — uma melhora significativa no saldo do índice.

Em paralelo, o estágio Funcional cresce de 31% em 2023 para 38% em 2024 e atinge 40% em 2025, um avanço importante para operações que exigem agilidade operacional.

O estágio Acelerado permanece estável: 8% em 2023, 6% em 2024 e 9% em 2025, demonstrando que uma parcela ainda pequena do setor consegue alcançar níveis mais avançados de inovação contínua.

A comparação entre premiadas e não premiadas reforça o impacto cultural: entre as premiadas, 51% estão em Atrito, 40% em Funcional e 9% em Acelerado — enquanto entre as não premiadas, 93% estão em Atrito, 7% em Funcional e 0% em Acelerado.

Motivos de permanência

O estudo revela uma mudança na hierarquia dos fatores que influenciam a permanência dos colaboradores. A remuneração e benefícios, que em 2023 representava 14%, sobe para 16% em 2024 e alcança 17% em 2025, consolidando-se como o terceiro motivo de permanência.

O alinhamento de valores cresce de 14% em 2023, para 15% em 2024 e chega a 16% em 2025, reflexo de uma busca maior por coerência entre cultura, propósito e práticas internas.

A oportunidade de crescimento permanece como o principal fator, com 38% em 2023, 38% em 2024 e 35% em 2025.

A qualidade de vida mantém estabilidade, com 29% desde 2023, demonstrando consistência na percepção de equilíbrio no setor.

A estabilidade registra leve queda, de 3%, para 2%, e 5% em 2025.

Confira os nomes das premiadas

Grandes

1. Fundimisa Fundição e Usinagem
2. Volkswagen Caminhões e Ônibus
3. GAFAN
4. Supera Farma
5. Fruki Bebidas
6. AstraZeneca
7. GREENBRIER MAXION - EQUIPAMENTOS E SERVIÇOS FERROVIÁRIOS S.A.
8. TIGRE MATERIAIS E SOLUÇÕES PARA CONSTRUÇÃO LTDA
9. Boehringer Ingelheim
10. Solar Coca Cola
11. Volvo do Brasil
12. Mondelez International
13. Eurofarma Laboratórios S/A
14. Superbac
15. SPECIAL DOG COMPANY
16. Scania Latin America
17. Schneider Electric Brasil
18. Yamaha Motor do Brasil
19. Pomare Produtos
20. USINA ALTA MOGIANA S/A-ACUCAR E ALCOOL
21. Bayer Brasil
22. ENGIE BRASIL ENERGIA S.A.
23. Diebold Nixdorf
24. Alcoa
25. Cocal
26. Kinross Brasil Mineracao S.A.
27. Egidio Group
28. Tereos Açúcar e Energia Brasil
29. ICL Group
30. Hyundai Motor Brasil
31. Bosch
32. Cerbras
33. Libbs
34. Desistente
35. ALBRAS
36. General Mills
37. Seagems
38. TIMAC Agro Brasil
39. DOW
40. MIDEA CARRIER
41. Ourofino Saúde Animal
42. Sotreq
43. Grupo 3corações
44. AbbVie
45. PICCADILLY COMPANY
46. Moura Dubeux
47. Usaflex
48. Ypê
49. Jacobina Mineração e Comércio Ltda
50. Kraft Heinz

Médias

1. Flexform
2. Elyte Tecnologia
3. Dacalda Açúcar e Álcool LTDA
4. JCB do Brasil
5. Kordsa Brasil
6. Grupo Otavio Lage
7. Solvay Curitiba
8. BN Papéis
9. ACE Schmersal
10. Globalfruit
11. Af Datalink Cabos, Conexoes e Sistemas Ltda
12. Harald
13. Parker Hannifin
14. APTIV CONCEIÇÃO DOS OUROS
15. MOINHO GLOBO ALIMENTOS
16. Plastipak
17. JBT
18. Fusopar
19. FS Agrisolutions
20. Kurita
21. Grupo J2M
22. CERAS JOHNSON
23. Mitsubishi Electric do Brasil
24. VERACEL CELLULOSE
25. Cropchem
26. Pro Solus
27. Schuster Equipamentos Odontológicos
28. Purem by Eberspächer
29. Laboratorio Servier do Brasil LTDA
30. ANDROID DO BRASIL
31. BIOTROP
32. NOVUS Automation
33. GNA - Gás Natural Açu
34. Robopac Brasil
35. Grande Moinho Cearense
36. ALTAVE
37. Agrivalle
38. Procer Agointeligência de Pós-Colheita
39. Cibra
40. BMB MODE CENTER
41. ZEISS
42. Blanver Farmoquímica e Farmacêutica
43. Velsis
44. Oregon Tool
45. Biogen
46. BINATURAL
47. Perkons
48. Biofarm Química e Farmaceutica Ltda
49. CS3 Revestimentos
50. ADATA ELECTRONICS BRAZIL S/A

Confira o ranking completo aqui!